北京市華研中商經(jīng)濟信息中心公司

章 人力資源派遣服務相關(guān)概述
節(jié) 人力資源服務
一、特點及意義涵蓋
二、人力資源、人口資源、人才資源三者關(guān)系
第二節(jié) 人力資源外包
一、人力資源外包活動的特點
二、人力資源外包的內(nèi)容三大模塊
1、人力資源及其載體
2、人事
3、人力資源外包的作用
三、人力資源管理外包的運作流程
四、人力資源外包產(chǎn)生的理論根源
第三節(jié) 人力資源派遣
一、人力資源派遣起源與發(fā)展
二、人力資源派遣活動的特點
三、人力資源派遣基本結(jié)構(gòu)
四、人力資源派遣的內(nèi)容
五、人力資源派遣的優(yōu)勢
六、人力資源派遣分類
七、人力資源派遣業(yè)務流程及服務形式

第二章 人力資源派遣市場運行分析
節(jié) 2017年人力資源派遣運行環(huán)境分析
一、經(jīng)濟環(huán)境對人力資源服務業(yè)的影響
二、就業(yè)形勢透析
三、人力資源服務業(yè)政策環(huán)境分析
第二節(jié) 2017年人力資源服務業(yè)現(xiàn)狀綜述
一、人力資源服務業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析
二、化背景下的人力資源管理分析
三、人力資源服務行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析
四、人力資源服務業(yè)對中國的啟示
第三節(jié) 國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展軌跡綜述
一、國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展歷程
二、離岸人力資源外包分布
三、金融業(yè)務離岸外包的驅(qū)動力
四、國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢
第四節(jié) 2017年人才資源派遣市場分析
一、發(fā)展模式分析
二、競爭激烈分析
三、發(fā)展戰(zhàn)略分析
四、優(yōu)勢人力資源派遣企業(yè)——任仕達

第三章 中國人力資源服務業(yè)運行新形勢分析
節(jié) 2017年中國人力資源服務業(yè)運行總況
一、中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展迅猛
二、中國人力資源服務業(yè)面臨洗牌
三、中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展地域特色明顯
四、人才獵頭公司在人力資源服務行業(yè)中的作用
第二節(jié) 2017年中國人力資源服務機構(gòu)分析
一、機構(gòu)分類
二、機構(gòu)規(guī)模
三、機構(gòu)的地區(qū)分布
四、機構(gòu)從業(yè)人
五、外資機構(gòu)進入中國
第三節(jié) 2017年中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析
一、專業(yè)化的薄弱
二、人才國際化程度相對比較低
三、信息化的水平差距比較大
四、規(guī)范化程度不夠高
五、觀念陳舊
六、研發(fā)力量薄弱

第四章 中國人力資源和社會保障工作進展分析
節(jié) 就業(yè)
一、就業(yè)工作進展情況
1、超額完成全年就業(yè)目標任務
2、完善和落實就業(yè)扶持政策
3、解決重點群體就業(yè)問題
4、加強公共就業(yè)人才服務體系建設
5、大力加強職業(yè)培訓工作
二、2017年中國就業(yè)工作重點
1、做好各項就業(yè)政策的落實
2、做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體的就業(yè)工作
3、做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作
4、做好職業(yè)培訓工作
5、做好就業(yè)服務工作
第二節(jié) 社會保障工作
一、工作進展情況：
1、《社會保險法》正式頒布
2、做好社會保險費征繳支付工作
3、有序推進新農(nóng)保試點工作
4、養(yǎng)老保險工作取得新進展
5、失業(yè)保險工作取得積極成效
6、加強醫(yī)療和生育保險工作
7、完善工傷保險制度
8、規(guī)范社會保險基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務
二、今年工作安排：
1、完善社會保障制度
2、加強社會保障擴面征繳工作
3、提高各項社會保險待遇水平
4、加強社會保險基金監(jiān)管
5、提高社保經(jīng)辦管理水平
第三節(jié) 人才隊伍建設工作
一、工作進展情況：
1、認真貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要
2、進一步加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設
3、進一步推進技能人才隊伍建設
4、人力資源交流與合作成效顯著
二、今年工作安排：
1、加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設
2、加強技能人才隊伍建設
3、促進人力資源交流與合作
第四節(jié) 人事制度改革工作
一、工作進展情況：
1、深化事業(yè)單位人事制度改革
2、加強軍轉(zhuǎn)安置工作
二、今年工作安排：
1、推進事業(yè)單位人事管理制度建設
2、做好軍轉(zhuǎn)安置工作
第五節(jié) 農(nóng)民工、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作
一、工作進展情況
1、有效保障農(nóng)民工權(quán)益
2、加強企業(yè)工資分配工作
3、穩(wěn)步推進勞動合同法貫徹實施
4、推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作
5、加大勞動保障監(jiān)察-力度
二、今年工作安排
1、加強農(nóng)民工權(quán)益維護工作
2、完善企業(yè)工資分配和監(jiān)管制度
3、加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設
4、加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作
5、加強勞動保障監(jiān)察-工作

第五章 中國人力資源派遣市場發(fā)展環(huán)境分析
節(jié) 國內(nèi)人力資源派遣經(jīng)濟環(huán)境分析
一、gdp歷史變動軌跡分析
二、固定資產(chǎn)歷史變動軌跡分析
三、2017年中國人力資源派遣經(jīng)濟發(fā)展預測分析
第二節(jié) 中國人力資源派遣行業(yè)政策環(huán)境分析

第六章 中國人力資源派遣市場運行狀況分析
節(jié) 2017年中國人力資源派遣運行概況
一、人力資源派遣所處發(fā)展階段
二、人力資源派遣立法所待進一步完善
三、人力資源派遣勞動者待遇及身份受歧視
四、人力資源派遣勞動者利益訴求
五、派遣單位專業(yè)化程度
第二節(jié) 2017年中國人力資源派遣市場發(fā)展狀況分析
一、民工派遣”市場分析
二、勞務派遣工不再是軟柿子”
三、勞務轉(zhuǎn)包影響惡劣，勞動派遣行業(yè)面臨洗牌
四、人力資源外包成為新發(fā)展趨勢
第三節(jié) 2017年中國人力資源派遣市場需求狀況分析
第四節(jié) 2017年中國人力資源派遣市場發(fā)展存在的問題分析
一、勞務派遣用工:同工不同酬問題突出
二、勞務派遣工:-之外更盼制度規(guī)范
三、勞務派遣服務能力建設
四、勞務派遣特殊工時問題

第七章 中國人力資源派遣新模式分析
節(jié) 2017年中國人力資源派遣新模式發(fā)展分析
第二節(jié) 2017年對易才集團發(fā)展優(yōu)勢借鑒分析
一、新人力”理念分析
二、一站式人力資源服務分析
三、設立機構(gòu)，建立網(wǎng)點發(fā)展服務
第三節(jié) 2017年中國人力資源派遣模式發(fā)展影響因素分析

第八章 中國人才資源派遣案例分析
節(jié) 人力資源派遣中的六-律風險
第二節(jié) 人力資源派遣服務案例分析
一、勞務派遣如何在大型制造企業(yè)應用
二、勞務派遣人員發(fā)生勞動糾紛
第三節(jié) 法律上的空白對當事人影響分析
第四節(jié) 新勞動合同法的出臺使用工方與派遣方同時承擔責任

第九章 中國人力資源派遣市場競爭格局分析
節(jié) 2017年中國新勞動合同法對企業(yè)用工影響分析
第二節(jié) 2017年中國人力資源派遣行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析
一、中國人力資源派遣品牌競爭分析
二、中國人力資源派遣行業(yè)國際競爭力分析
三、我國人力資源派遣企業(yè)競爭策略分析
第三節(jié) 2017年中國人力資源派遣行業(yè)集中度分析
一、市場集中度分析
二、區(qū)域集中度分析
第四節(jié) 2018-2024年中國人力資源派遣行業(yè)競爭趨勢分析

第十章 中國人力資源派遣市場重點企業(yè)分析
節(jié) 上海派遣人才有限公司
一、企業(yè)基本概況
二、企業(yè)財務狀況分析
三、企業(yè)核心競爭力分析
四、未來企業(yè)發(fā)展規(guī)劃分析
第二節(jié) 易才集團
一、企業(yè)基本概況
二、企業(yè)財務狀況分析
三、企業(yè)核心競爭力分析
四、未來企業(yè)發(fā)展規(guī)劃分析
第三節(jié) 英格瑪人力資源集團
一、企業(yè)基本概況
二、企業(yè)財務狀況分析
三、企業(yè)核心競爭力分析
四、未來企業(yè)發(fā)展規(guī)劃分析
第四節(jié) 萬寶盛華
一、企業(yè)基本概況
二、企業(yè)財務狀況分析
三、企業(yè)核心競爭力分析
四、未來企業(yè)發(fā)展規(guī)劃分析

第十一章 2018-2024年中國人力資源派遣市場發(fā)展趨勢分析
節(jié) 2018-2024年中國人力資源服務業(yè)前景預測
一、人力資源服務業(yè)市場前景預測
二、人力資源派遣服務機構(gòu)前景透析
三、新業(yè)態(tài)人才服務發(fā)展前景預測分析
四、人力資源服務市場潛力巨大
五、中國從人力資源大國向人力資源強國策略分析
六、人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢
七、人力資源業(yè)信息化將呈三大著力點
第二節(jié) 2018-2024年中國人力資源派未來發(fā)展方向
一、專業(yè)化
二、社會化
三、市場化
四、標準化
五、品牌化
第三節(jié) 2018-2024年中國人才資源派遣市場前景展望分析
第四節(jié) 2018-2024年中國人力資源派遣行業(yè)發(fā)展策略及建議

第十二章 2018-2024年中國人力資源派遣市場規(guī)劃分析
節(jié) 2017年中國人力資源派遣市場概況
第二節(jié) 2018-2024年中國人力資源派遣市場周期分析
第三節(jié) 2018-2024年中國人力資源派遣行業(yè)機會分析
第四節(jié) 2018-2024年中國人力資源派遣行業(yè)風險分析

圖表目錄（部分）
圖表：2016-2018年國內(nèi)生產(chǎn)總值
圖表：2016-2018年居民消費價格漲跌幅度
圖表：2017年居民消費價格比上年漲跌幅度（%）
圖表：2016-2018年國家外匯儲備
圖表：2016-2018年財政收入
圖表：2016-2018年全社會固定資產(chǎn)
圖表：2017年分行業(yè)城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)及其增長速度（億元）
圖表：2017年固定資產(chǎn)新增主要生產(chǎn)能力

專家提示：十三五規(guī)劃期間，產(chǎn)業(yè)政策對本行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈有重新梳理，數(shù)據(jù)每個季度實時更新，關(guān)于報告的圖表部分，以當時購買報告的新數(shù)據(jù)為準，圖表的個數(shù)或多或少，屆時以實際提交報告為準，感謝關(guān)注和支持！

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中經(jīng)產(chǎn)業(yè)研究所-聯(lián)系人：李瑩瑩 劉鑫
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