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佛山五險一金代辦公司，南海社保公積金代交公司

隨著企業(yè)人力資源管理理念的轉(zhuǎn)變，越來越多的企業(yè)單位考慮到將員工的社保公積金外包給第三方人力資源機構(gòu)來管理，以實現(xiàn)減少事務性工作、專業(yè)化管理、節(jié)省成本、社保屬地化參保等外部目標。那么，怎樣選擇適合自己企業(yè)的人力資源外包供應商呢？很多企業(yè)HR還不是很清楚，不是很明白。

一、             經(jīng)營資質(zhì)

一看人力資源公司的經(jīng)營資質(zhì)，專業(yè)的社保公積金外包公司應該具備人力資源和社會保障局頒發(fā)的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經(jīng)營許可證》，只有具備經(jīng)營許可證才是國家認可的。如果選擇沒有資質(zhì)的公司外包，可能會導致員工的社保待遇享受不了，而且可能涉嫌違法。

二、             資金安全

三看外包公司的資金安全，資金安全也是企業(yè)所考慮的重要問題。很多社保外包公司靠融資、炒作獲取資金（且不具備經(jīng)營資質(zhì)），社保公積金款項挪用眼紅，特別是成立時間不長的公司，收費價格很低的公司，這樣的公司根本就沒有盈利能力，將社?？铐椖萌パa經(jīng)營虧損的缺口，造成資金無法保證，出現(xiàn)員工社保欠費、欠繳，導致員工工傷、醫(yī)療、勞動爭議等風險產(chǎn)生。

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