工傷保險(xiǎn)的歷史演進(jìn)是上早出現(xiàn)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。17世紀(jì)以來，隨著工業(yè)化的發(fā)展，工傷風(fēng)險(xiǎn)與大機(jī)器的生產(chǎn)方式相伴相隨而來，在當(dāng)時(shí)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備不足的環(huán)境和條件下，對勞動(dòng)者的威脅極大。隨著社會(huì)的進(jìn)步，工人遭遇工傷或職業(yè)病的責(zé)任被視為主要應(yīng)該由雇主來承擔(dān)，許多國家立法規(guī)定，強(qiáng)制雇主必須對工傷或職業(yè)病的受害者給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償。在遭遇較大的意外事故時(shí)，中小企業(yè)雇主因此而破產(chǎn)的情況也時(shí)有發(fā)生。于是，雇主們開始著手建立用于工傷賠償?shù)墓餐稹?884年，德國政府立法規(guī)定，由雇主和雇員共同投入資金建立起工傷保險(xiǎn)制度。此后，西方發(fā)達(dá)國家都逐漸建立起類似的制度。1964年，國際勞動(dòng)大會(huì)將重新修定的工傷保險(xiǎn)公約改為《工傷賠償公約》，強(qiáng)調(diào)了%26ldquo;賠償%26rdquo;的概念。這項(xiàng)制度隨著工業(yè)化的逐漸擴(kuò)張和蔓延而傳播到各地。到20世紀(jì)90年代初，全一共有136個(gè)國家和地區(qū)建立了工傷保險(xiǎn)制度。發(fā)達(dá)國家大多采用德國模式建立起雇主和雇員雙方投入資金的社會(huì)保險(xiǎn)方式；而在相當(dāng)一部分發(fā)展中國家，仍然沿用%26ldquo;雇主責(zé)任制%26rdquo;的方式，就是所有的費(fèi)用都由企業(yè)或雇主來承擔(dān)。
中國的工傷保險(xiǎn)制度1953年政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷應(yīng)該負(fù)擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)用和工資；因工負(fù)傷的職工治療終結(jié)確定為傷殘而全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該給予退休費(fèi)、殘疾撫恤費(fèi)或殘疾補(bǔ)助費(fèi)；生活不能自理的應(yīng)該給予生活護(hù)理費(fèi)；因工死亡的則負(fù)擔(dān)其喪葬費(fèi)和受贍養(yǎng)親屬的撫恤費(fèi)。當(dāng)時(shí)規(guī)定此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)該在勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下支付，以后實(shí)際上轉(zhuǎn)為完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)。20世紀(jì)90年代后期以來，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提出了建立社會(huì)化的工傷保險(xiǎn)制度的設(shè)想，這項(xiàng)制度終于在2004年1月1日隨國務(wù)院頒發(fā)《工傷保險(xiǎn)條例》而正式施行。
簡繁切換